天下雜誌｢90秒看真相／台灣青年失業問題 比你我想像嚴重｣

台灣青年失業問題，比你我想像還要嚴重？和OECD國家相比，台灣年輕人找工作的困難度，僅次於義大利。為什麼台灣青年失業問題那麼嚴重？我們該如何搶救失落世代？

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．該如何解決台灣青年失業問題？請上天下網站，看網友還有專家的精彩討論：
真相一、「國際級」的青年失業率
真相二、景氣好轉，大學文憑續貶

台灣青年失業率相較其他國家為什麼特別嚴重？又該如何面對？
病因一、高教失策 消滅技職變大學
病因二、職場與預期落差 寧願失業
病因三、「派遣工」缺乏保障

陳站長：
失業有許多原因，並沒有真正被重視，而一再地以｢學歷｣或｢薪水｣導向來看問題或解決問題，只會讓問題無法根本解決。

另一個關鍵狀況是｢不安的環境｣造成不安的觀念與行動
例如：詐騙盛行，使得人們在求職的時候被騙(特別是剛進入就業市場的年輕人)，同時也使得許多領完退休金的人，瞬間失去財富，甚至失去生活的經濟基礎。間接讓人們開始產生｢不安與不信任｣，這樣的思維與觀念，嚴重影響基層學習與接受管理指令(也就是基層工作者，變得不再那麼聽話，同時該工作也不是唯一，如果不爽就換工作、如果理念不合就換工作、如果老闆或主管要求太多就換工作….這樣反向也會影響企業老闆與主管看待求職者，因為擔心教導後與培訓的人才，好不容易用心養成，卻因為一句話就不做了，讓企業不再用心培訓基層，同時也變得疑慮，擔心下一個求職者，會不會又待不久~)

政治與政策是影響與改變的關鍵
如果政府相關單位對就業與經濟無法全面了解，同時也不熟悉勞資彼此關係及影響，那麼決策就可能造成深且遠的影響。
特別是當今企業普遍｢不健全｣(也就是企業的創設，並沒有嚴謹的審核把關，更沒有培植完善的企業機制，讓人民自由發展，結果品質與素質難以預期，後續也難以管理。)
因此，改善整體經濟與就業市場等問題，必須先理解這一點，再反思｢改革重點｣，也就是｢健全的企業體質｣才是改革的關鍵。

｢健全的企業體質｣是指什麼？
如果把企業想成｢一個健全的人｣，就很容易理解，也就是一個健康的人，需要什麼，那麼企業就需要什麼。
企業也需要食物、需要關懷、需要幫助….企業也會生病看醫生、需要去創造產品，然後獲得回饋。
但當今企業體質缺失頗多，大多企業的創設，僅靠創辦人的片段經驗就開設公司或商店，往往在缺乏管理能力、缺乏產品行銷能力，讓草率的創業，在剛開始就花了一大筆錢，然後才真正開始領悟與學習(這就是為什麼說｢經驗是最貴的學校｣)，等到沒錢了，只好關店，重回就業市場，甚至只能打零工或領救濟金度日，有的更可能因此去犯罪。

那麼我們需要什麼樣的改革？
如果一開始就健全(如同優良的基因概念)，就不會有那麼多的問題，而使得日後耗費更多社會資源，卻還是無法有效改善。
若一開始，就重視｢實務經驗｣，同時創設｢實習工作模式｣(並非當今不成熟或偏頗的實習模式)，也就是應具備一些要點：
1.企業必須為｢健全的社會企業｣(並由政府審核及提供相關協助，使其健全，並成為其他企業學習的典範)
2.企業醫生的培育及推廣(由政府或民間社團成立，並彙整相關病因與經驗，讓受訓的｢企業醫生｣，有更多實務經驗與診斷能力，同時也了解有哪些｢改善方案｣與｢資源｣可以轉介與協助，才能根本了解與改善企業體質，使其健康，否則只是舉發與處罰企業，只會使企業面臨壓力而潰散…當然另外一個重要的部分，就是讓不良的企業撤銷解散，或者整併，集中協助與輔導改善~)
3.設立｢商業智庫｣，提供各種企業所需的基礎教育、諮詢解答等服務，讓企業不再不敢問或不知道錯誤在哪裡，同時在以上有了｢企業醫生｣的輔導之後，漸漸能夠透過｢商業智庫來自我學習｣，不但可以使用最少資源，並且能夠產生最大效益。
4.｢商業環境規範與管理｣，確保良好的環境，才能讓其中的企業能穩定生存，其中包含：避免放任式的自由競爭(例如：計程車、遊覽車、民宿、飯店爆量，最後品質低劣、投資血本無歸….顯見發展需要｢總量管制與積極規範輔導｣)
5.回歸正向循環(建立永久的商業環境規範管理模式)，不再盲目放任｢自由｣(看起來自由很好，實際上卻充滿問題與衝突，同時讓許多不成熟的狀況衍生更多問題，找出共識與可長可久的｢最大成功公因數｣，避免偏頗不成熟的決策，也才能期待未來改革的希望)

文/陳站長 2018/01/26